为深入开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，发挥党员的先锋模范作用，不断增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力，推进职工队伍知识化、技能化进程，努力建设一支以高级工为主体，工人技师、“首席职工”、“金牌职工”和“专家职工”为技能带头人的知识型、技能型的高素质职工队伍，经研究决定举行“西安电化公司2011年职工技能大赛”，具体安排如下，请各单位接通知后认真组织参赛人员积极筹备，迎接大赛。

一、大赛组织机构

大赛组委会：

主  任：李建宝 高拾庆 梁长吉

副主任：王  敢 谢怀国 冯军锋

委  员：倪树斌 王喜敏 张永卫 樊力林  路霞  白 涛

1．组织组

组长：张永卫

成员：谢怀国 倪树斌  路 霞 白 涛  朱晓淼

2．评委组

组长：王喜敏   张建西

成员：张永卫 樊力林 唐海军 刘 兵 徐志国 朱智勇 辜毓星 王  东 冉龙彪 胡豪华

二、大赛专业

接触网、电力和变电（电力和变电两专业合并比赛。以下简称电力变电）。

三、大赛时间和地点

大赛时间：暂定为九月上旬

大赛地点：西平项目部（彬县）

四、参赛人员范围及要求：

1、凡公司在岗的本专业工作满二年以上的接触网工、电力变电工、大中专（技校）生。各单位至少要有2名30岁以下的员工参加。各参赛单位要有1到2对党员包保对子参加。

2、各单位参赛选手由各单位工会主席带队，统一着装（蓝色工作服、黄色安全帽）。

五、名额分配

1、接触网段各四名，电力变电段各六名；大连分公司、西安分公司各两名。

2、各参赛单位包保对子2到4名。

各单位将报名审批表于8月25日前报公司人力资源部，将参赛的党员包保对子及签订的包保协议报党委工作部、人力资源部。

六、人员选拔

技能比武是提高党员和职工队伍素质的有效载体，也是对党内“三包”活动成果的检验，对推进职工队伍知识化、技能化进程，促进新人不断涌出具有重要作用。各单位要高度重视，八月二十五日前各单位必须进行技术比武并将选拔参赛选手上报公司人力资源部。

七、考试内容

考试题型为理论和实做两项。理论和实做总成绩即为综合成绩。

 理论考试依据铁道部职业技能鉴定教材（接触网工、电力线路工）高级工应知应会部分，试卷构成为填空题（20分）、判断题（20分）、选择题（20分）、简答题（30分）和计算题（10分）。

实做由实际操作（实作项目赛前通知）和综合答辩构成。综合答辩占40分，主要考察选手的施工组织能力和现场应急处理能力。实际操做占60分，两项共同构成实做成绩。实作所需的材料由二段提供（费用列公司），工具和防护用品自带。

八、奖励标准

技能大赛按接触网专业、电力变电专业设综合奖、单项奖、党员对子奖（理论和实作的前三名）和集体奖。

1、综合奖：接触网专业设第一名1人；第二名2人；第三名3人；电力变电专业设第一名1人；第二名2人。分别给予一次性奖励3000元、2000元、 1500元。

2、单项奖：按专业分理论和实作奖，对获得两项考试的前三名（1至3名各一人）分别给予一次性奖励500元、400元、300元。

3、党员对子奖：按专业分理论和实作奖，对获得两项考试的前三对，按单项奖标准分别给予一次性奖励。

4、综合奖、单项奖和党员对子奖均可以兼得。

5、集体奖为接触网专业和电力变电专业的参赛单位考试总分平均值的第一名，分别给予荣誉奖状。

6、对获得接触网和电力变电专业综合奖的前三名，由基层单位考核推荐，经公司公示并得到公司群众公认的，授予“西安电化公司首席职工”称号；凡现在是初级工的，给予享受中级工的薪点工资待遇；现在是中级工的，给予享受高级工的薪点工资待遇，同时，在申报本专业技师鉴定时、在单位年度评先中、工班长和作业队长聘用时给予优先考虑。

7、对获得党员对子奖前三名分别给予荣誉奖状，在评先评优中优先考虑。